Styrematch i Orgbrain - hva er det og hvordan fungerer det?

For deg som: vil forstå hva Styrematch er, hvordan matching fungerer og hva løsningen kan brukes til

Løsningen har derfor to sider. Kandidater oppretter en personlig profil med informasjon om blant annet kompetanse, erfaring og hvilke typer verv de er interessert i. Virksomheter oppretter på sin side en annonse der de beskriver rollen og hvilke kvalifikasjoner eller egenskaper de ser etter.

Opplysningene brukes som grunnlag for matching. Når en kandidat har publisert profilen sin, kan vedkommende se annonser som samsvarer med opplysningene i profilen. Når en virksomhet publiserer en annonse, kan den få opp kandidater som samsvarer med kriteriene som er lagt inn i annonsen.

Hvorfor bruke Styrematch?

Styrematch kan brukes når en virksomhet ønsker å utvide søket etter kandidater utover personer den allerede kjenner eller har i eget nettverk. For kandidaten gir det tilsvarende en mulighet til å bli synlig for virksomheter som søker etter den kompetansen og erfaringen kandidaten har.

Matching erstatter ikke den endelige vurderingen av en kandidat eller et verv. Den fungerer først og fremst som et verktøy for å finne frem til relevante profiler og annonser, slik at partene kan vurdere hverandre og eventuelt starte en dialog.

For deg som søker styreverv

Som kandidat oppretter du en Styrematch-profil med informasjon om bakgrunn, erfaring, kompetanse og hvilke verv du ser etter. Det er viktig at opplysningene er relevante og oppdaterte, fordi de brukes som en del av grunnlaget for hvilke annonser du blir matchet mot.

Profilen må publiseres for at du skal få opp annonser som matcher den. Du kan velge om profilen skal være synlig med navn, eller anonym. Ved anonym profil skjules navnet og LinkedIn-profilen når virksomheter ser på profilen. Bare virksomheter med en annonse som matcher opplysningene i profilen får tilgang til den.

For virksomheter som søker kandidater

Virksomheten oppretter en annonse for rollen som skal fylles og beskriver blant annet virksomheten, rollen, kompetansen og erfaringen som er relevant. Kriteriene i annonsen brukes i matching mot kandidatprofilene.

Det er derfor lurt å bruke kriteriene til å beskrive det som faktisk er viktig for vervet. Når annonsen er publisert, kan virksomheten gå gjennom aktuelle kandidater og ta dialogen videre med personer som kan være relevante.

Slik henger prosessen sammen

1. Kandidaten oppretter og publiserer en Styrematch-profil.
2. Virksomheten oppretter og publiserer en annonse etter en kandidat.
3. Styrematch sammenligner opplysningene i profilene og annonsene.
4. Kandidater får tilgang til annonser som matcher profilen deres, og virksomheter får tilgang til relevante kandidater.
5. Partene kan deretter vurdere matchen og starte dialog dersom det er aktuelt.